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一位在這個領域,相當資深的人士,當年從前一個大公司優退之後,被以高薪聘到這家公司,擔任重要職位,並且專門負責他專有領域的諮詢。突然間,今年的考績打下來,他竟然拿了乙等,依照先前公司的規定,不但沒有年終獎金,還得面對被資遣的命運,讓全公司議論紛紛。雖然在某一次大事件之後,這位老大哥早已心灰意冷,也等著接受這樣的安排。只是真的如他所願,一時間,包括他自己,都似乎無法接受這個事實。
一個我不知道他到底在這個業界做了多久,做了什麼豐功偉業的人,突然從一個地方主管,調到總公司擔任副理,然後升了經理,我不知道他靠的是什麼作為,只知道他靠的是不斷的打擊和排擠,連這個部門的最高主管都敬畏他三分,只因為他是董事長身邊的"愛將"。
只為了衝績效,認為以前的那一套操作方式是可以作出漂亮的成績單的,因此不斷地想要突破,只為了要在其他同質性競爭的公司之間脫穎而出,展現他的雄心,結果事後證實是一次又一次錯誤的決定,而在每次出包之後,卻要底下的人要幫他承擔責任,幫他收拾殘局,他一個人躲他的角落裡...,已經當了單位主管了,只會當個縮頭烏龜。
真的不知道他有什麼專業,只會在會議上哈啦打屁,天馬行空,想些他認為可以,但客戶根本不會理他的構想,要底下的人去實行,真正專業的人的意見,他根本聽不進去,只會一意孤行,加上重要部門的研發主管,以及另一名剛升任副理的老好人,似乎也為了自己的官位,只能附和這些井底蛙,弄得公司這個部門一團亂,怨聲載道,或許過完年,真正有理想的人,會離開這個愈來愈走下坡的地方吧。
過年完,這家公司這個部門中階主管將進行大調動,看來就像扁政府在新閣揆人事安排上的影響力一樣,新任主管都是他的安排,他希望要好好地衝出好成績,只不過,在外頭有大量消息資源的資深員工陸續離開,剩下了一些沒幾根羽毛,卻號稱可以抵擋狂風的菜鳥,我真的不知道這家公司的這個部門,還有什麼前景...。
或許過完年,也該向這家公司說聲.....再見..
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